我刚生完孩子，我是一公司的小职工，在网上看到很多谣言都说女职工没有哺乳假和乳家和产假都是一样的。在这里我想问下大家2022年女职工有哺乳假吗？条件都是什么？

2022女职工哺乳假6个半月条件有哪些

根据目前最新了解2022年女职工申请哺乳假的条件要育婴存在困难，工作允许休息，要像领导提出申请，等一些条件因为现在目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个半月哺乳假全休需要满足四个条件，分别是存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，按照哺乳假新规，要想6个半月全休的话，需要向单位提出申请并协商，最后能否全休，需要看公司的安排。也要通过自己实际情况而定。需要注意的是，哺乳假和产假的区别较大，休哺乳假并非是指回家休息，而是在工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工每天给她们安排1小时的哺乳时间，也就是每天两次0.5小时的哺乳时间，合并为1小时。提前1小时下班或晚上班1小时，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。下面我们一起来了解一下吧

哺乳假工资如何发放

请3个月或者6个月哺乳假的工资，都按照本人基本工资+职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不会对晋级造成影响、同时也会计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的女职工，工资照发，但是岗位津贴、省直补贴不再继续发放。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、生多胞胎的女职工，公司允许的情况下可以休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。

2、哺乳时间：对于宝宝没有满1岁的女职工，每天工作时间内应给予两次30分钟的哺乳时间(包括人工喂养)。也可将两次哺乳时间合并使用。双胞胎的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

3、宝宝满岁之后，如果被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不能超过6个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重者，每月可给予公假休息1-2天。

以上内容就是关于“哺乳假2022年新规定是怎么样的”详细讲解，希望能够给大家带来帮助。哺乳假是每个女职工应享有的权利，一般公司都是允许的。只不过每个公司的具体规定不一样，所以想要知道具体的休息时间，还是的咨询公司。

女职工休产假有哪些待遇？

1、保胎假，工资是根据病假来计算的，保胎假是需要医生开证明的，所以，薪水按照病假的待遇来支付。

2、产前假，薪水按照百分之八十进行发放。

3、怀孕7个月或更长时间的，如果是在职员工，经公司同意，可以请2个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予，其工资按职工之前月实际发放的80%来计算。

4、生育津贴，按照本市上一年度职工的月平均工资标准来发放。

5、哺乳假，按照6个半月工资的百分之八十来发放。

在产假期间，女职工的合法权益是得到法律保护的，特别是在哺乳期间，女职工不能从事重体力劳动和哺乳期禁止的工作，在哺乳期期间，雇主不可以延长工作时间，也不可以安排夜间工作。